Im Rahmen der HerCAREER Messe 2021 in München hat Motherworld den Teilnehmerinnen im Expert-MeetUp Lösungsoptionen für berufstätige Mütter aufgezeigt.

Auch die Unternehmen sind gefordert. Sie beschäftigen sich verstärkt damit, ein attraktiver Arbeitgeber für Frauen zu sein und dabei sowohl Berufseinsteigerinnen als auch erfahrenen Arbeitnehmerinnen attraktive Karrierechancen zu bieten. Mit Förderprogrammen, flexiblen Arbeitsmodellen und gezielten Unterstützungsangeboten für die Bewältigung des Familienalltags können beruflich engagierte Mütter nachhaltig entlastet werden.

Durch die Elterngeldreform soll die Flexibilität gesteigert, die Partnerschaftlichkeit unterstützt und die Bürokratie vereinfacht werden.

Die neuen Richtlinien gelten für Eltern, deren Kinder ab dem 1. September 2021 geboren werden.

Folgende Änderungen treten in Kraft:

• Mehr Teilzeitmöglichkeiten: zulässige Arbeitszeit auf 32 Wochenstunden erhöht.
• Der Partnerschaftsbonus wird flexibler: Eltern in Teilzeit können zwischen 24 und 32 Stunden pro Woche arbeiten
• Bei einer Frühgeburt (sechs Wochen oder früher vor dem errechneten Geburtstermin) erhalten Eltern zusätzliche Elterngeldmonate (max. vier Monate).
• Die Einkommensgrenze für den Elterngeldbezug wird auf 300.000 Euro/Jahr herabgesetzt. Für Alleinerziehende liegt die Grenze nach wie vor bei 250.000 Euro/Jahr.

Immer mehr Mütter sind erwerbstätig. Darüber hinaus steigen sie früher nach der Geburt des Kindes wieder in den Beruf ein und das mit einem höheren Stundenanteil.

Das geht aus dem Sechsten Armuts- und Reichtumsbericht der Bundesregierung des Arbeitsministeriums hervor – Statista hat die Daten zusammengefasst.

Deutlich wird auch, dass die doppelte Erwerbstätigkeit in Paarfamilien an Relevanz gewonnen hat. In fast zwei Dritteln der Paarfamilien (65%) gingen beide Elternteile einer Erwerbstätigkeit nach. Im Vergleich zu 2006 ist das ein Anstieg von 9 Prozentpunkten.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist also wichtiger denn je.